Dr. Anita Roy Roy
- Disney phải đối mặt với một sự cân bằng phức tạp giữa các hợp đồng sinh lợi và các biện pháp cắt giảm chi phí cần thiết.
- Stephen A. Smith của ESPN đã ký một hợp đồng lớn trị giá 100 triệu đô la, phản ánh sự phụ thuộc của Disney vào sức mạnh ngôi sao bất chấp áp lực kinh tế.
- Các cổ phiếu của công ty đã chứng kiến sự biến động do những lo ngại của nhà đầu tư về chi tiêu.
- Disney đã tăng lương đáng kể cho bộ phận hoạt hình của mình, công nhận những nỗ lực được tổ chức công đoàn với các quyền lợi được cải thiện.
- Công ty đang vật lộn với việc giảm 6% lực lượng lao động giữa những cam kết tài chính này.
- Chiến lược của Disney đặt ra câu hỏi về việc cân bằng đổi mới với sự thận trọng tài chính trong một thị trường cạnh tranh.
- Các bên liên quan đang theo dõi sát sao xem liệu những khoản đầu tư táo bạo của Disney có chuyển thành thành công bền vững hay không.
Các mức lương hào phóng và các biện pháp cắt giảm chiến lược tạo nên một bức tranh mâu thuẫn cho Disney, khi gã khổng lồ giải trí này đi trên một sợi dây căng thẳng giữa chi tiêu xa hoa và cắt giảm chi phí cần thiết. Bầu trời trong xanh bao trùm Stephen A. Smith của ESPN, người vừa ký một hợp đồng khổng lồ năm năm trị giá 100 triệu đô la, nâng cao mức lương của anh vượt xa con số 12 triệu đô la hàng năm trước đó. Tuy nhiên, những cơn gió thay đổi tại Disney (NYSE:DIS) đã làm nhà đầu tư hoảng loạn, khiến cổ phiếu giảm trong phiên giao dịch thứ sáu.
Smith là một hình mẫu của sự nhất quán tại ESPN, với chương trình “First Take” của anh là một thành công vang dội giữa những chỉ số đánh giá đang đi xuống. Hoàn toàn nhận thức được giá trị của bản thân và sức mạnh mà anh đem lại cho mạng lưới, Smith thể hiện sự tự tin trước tình hình thắt chặt doanh nghiệp. Hợp đồng đầy tham vọng của anh nói lên niềm tin của Disney vào sức mạnh ngôi sao ngay cả trong những thời điểm khó khăn.
Trong khi đó, dưới bề mặt lấp lánh của vẻ đẹp kỳ diệu của Disney, một chương mới đang mở ra cho các nhân viên hoạt hình của công ty. Disney, công nhận những nỗ lực của lực lượng lao động mới được tổ chức công đoàn, đã thực hiện tăng lương cao chót vót—tăng 35% cho các điều phối viên sản xuất, 29% cho các giám sát viên và 24% cho các quản lý. Cùng với những tăng trưởng tài chính này, các quyền lợi hưu trí và y tế được cải thiện đã chỉ ra cam kết của Disney trong việc hỗ trợ xương sống sáng tạo của mình.
Tuy nhiên, bức tranh của sự xa hoa và khổ hạnh này tiết lộ một câu hỏi quan trọng: Liệu Disney có thể duy trì những cam kết hào phóng như vậy trong khi phải đương đầu với việc giảm 6% lực lượng lao động? Việc thưởng cho tài năng và cắt giảm việc làm là một mâu thuẫn khó có thể hòa giải.
Trong một thế giới tràn đầy cạnh tranh và sự thay đổi nhanh chóng của sở thích người tiêu dùng, những động thái mới nhất của Disney nhấn mạnh một câu chuyện lớn hơn. Sự căng thẳng giữa đổi mới và sự tiết chế tài chính tạo ra một câu hỏi vang vọng trong các phòng họp và thị trường chứng khoán: Chiến lược hiện tại của Disney có phải là một minh chứng cho tầm nhìn xa hay một cuộc đánh cược mạo hiểm vào sức mạnh ngôi sao trong một cảnh quan truyền thông có tính biến động?
Những điểm đáng chú ý trong câu chuyện đang phát triển này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cân bằng giữa những khoản đầu tư táo bạo với sự tăng trưởng bền vững. Khi Disney viết chương tiếp theo của mình, các nhà đầu tư và nhân viên sẽ theo dõi sát sao để xem liệu sự kết hợp giữa tham vọng và sự thận trọng này có thể giữ cho sự kỳ diệu còn sống.
Chiến lược của Disney có phải là một cuộc đánh cược có tính chất cao hay là một tầm nhìn táo bạo cho sự tăng trưởng?
Việc Disney đồng thời tăng lương cho các tài năng hàng đầu và giảm nhẹ lực lượng lao động phản ánh những phức tạp lớn hơn trong ngành giải trí ngày nay. Khi công ty đầu tư mạnh vào những nhân vật như Stephen A. Smith của ESPN trong khi vẫn đối mặt với cắt giảm đáng kể, chúng ta phải đặt câu hỏi:
Các trường hợp sử dụng thực tế & Xu hướng ngành
1. Sức mạnh ngôi sao trong truyền thông: Hợp đồng trị giá 100 triệu đô la của Stephen A. Smith tiêu biểu cho xu hướng trong ngành, nơi sức mạnh ngôi sao cá nhân mang lại giá trị to lớn. Nội dung do nhân cách dẫn dắt đã chứng tỏ sức bền trong thời đại mà dịch vụ phát trực tuyến và các nền tảng kỹ thuật số chiếm ưu thế.
2. Tác động của sự tổ chức: Việc tăng lương của Disney cho nhân viên hoạt hình sau những nỗ lực tổ chức thành công phản ánh sự nhấn mạnh ngày càng tăng trên toàn ngành về việc bồi thường và quyền lợi công bằng. Đây là một bước đi quan trọng, vì tài năng sáng tạo là điều thiết yếu để duy trì chất lượng nội dung cạnh tranh.
3. Cuộc chiến phát trực tuyến: Disney+, sự gia nhập của công ty vào lĩnh vực phát trực tuyến, vẫn tiếp tục tăng số lượng thuê bao giữa cuộc cạnh tranh quyết liệt với Amazon Prime, Netflix và các đối thủ khác. Nền tảng này vẫn đóng vai trò trung tâm trong chiến lược của Disney để đảm bảo các nguồn doanh thu trong tương lai.
Dự báo thị trường
– Đầu tư vào nội dung gốc: Để duy trì khả năng cạnh tranh, Disney có khả năng phân bổ nhiều nguồn lực hơn vào việc phát triển nội dung độc đáo, hấp dẫn, cân bằng giữa sự phụ thuộc vào các chương trình do ngôi sao dẫn dắt với các series hoặc bộ phim đổi mới.
– Tích hợp công nghệ: Công nghệ thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR) có thể xuất hiện nhiều hơn trong các sản phẩm của Disney, khi công nghệ trở thành yếu tố phân biệt trong việc thu hút khán giả trẻ tuổi hơn.
Thách thức & Hạn chế
– Tính bền vững của mức lương cao: Vấn đề giữ mức lương lớn cho các tài năng trên màn ảnh như Smith trong khi duy trì tính sinh lợi giữa việc giảm lực lượng lao động là một thách thức.
– Nỗi lo lắng về suy thoái: Các cuộc suy thoái kinh tế có thể ảnh hưởng đến doanh thu quảng cáo và chi tiêu của người tiêu dùng, đây là những khía cạnh chính trong mô hình kinh doanh rộng lớn hơn của Disney.
Tổng quan ưu & nhược điểm
– Ưu điểm:
– Tài năng nổi bật có thể ổn định số lượng người xem.
– Việc tăng lương cho công đoàn có thể nâng cao sự hài lòng và năng suất của nhân viên.
– Nhược điểm:
– Chi phí cao có thể không bền vững trong dài hạn.
– Tác động tiềm tàng đến tinh thần của nhân viên do việc cắt giảm.
Nhìn nhận & Dự đoán
– Sự kiên cường trong xếp hạng: Đầu tư của Disney vào các nhân vật nổi bật cho thấy một chiến lược nhằm duy trì các chỉ số đánh giá mạnh mẽ.
– Thích ứng với hành vi của người tiêu dùng: Khả năng của Disney trong việc thay đổi theo sở thích của người tiêu dùng—đặc biệt là khi mức tiêu thụ kỹ thuật số gia tăng—là rất quan trọng.
Các khuyến nghị có thể hành động
1. Đa dạng hóa các kênh nội dung: Để giảm thiểu rủi ro, Disney nên tiếp tục đa dạng hóa các sản phẩm nội dung của mình trên các nền tảng, mở rộng phạm vi tiếp cận và sức hấp dẫn.
2. Đầu tư vào công nghệ: Tận dụng công nghệ mới để tạo ra các trải nghiệm tương tác, thu hút các đối tượng khán giả đa dạng.
3. Theo dõi sự thay đổi trong ngành: Giữ cảnh giác đối với những thay đổi trong công nghệ quảng cáo và sở thích người xem để định vị công ty ở thế thuận lợi.
Để tìm hiểu thêm, bạn có thể khám phá thêm về Disney trực tiếp trên trang web của họ – Disney.
Chiến lược hiện tại của Disney là một sự kết hợp giữa đầu tư mạo hiểm và tầm nhìn chiến lược. Liệu Disney có thể biến kế hoạch này thành thành công lâu dài hay không phụ thuộc vào khả năng thích ứng nhanh chóng trong một cảnh quan ngành công nghiệp năng động.
